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这些年走南闯北，面试过N多企业，遇到的奇葩问题层出不穷，奇葩企业也各异，公司各种牛逼的，随便一问就现行。有时候闲着，也去面试下，一来看看行情，二来看看自己到底还缺些啥。遇到的面试官素质相差也比较大，有理论好的，炫耀书本；有固执的，非和你争个输赢不可，也有技术垃圾的，面试的时候套方案套细节套经验。
现将遇到的比较奇葩问题掏出几个，换作是你，你会怎么回答？
那些年遇到的奇葩面试问题
1，当你和领导意见冲突的时候，怎么办，比如领导给你的指导你认为是错的怎么办？ 这个问题后来有个号称HR总监的培训老师讲道，说答案是当然是听领导的去做...... 当时我听见这个答案的时候就呵呵了，窃以为要具体问题具体分析，关键是不能和领导闹僵又能比较妥当的处理，难道领导违法乱纪损害公司的利益你也跟着干？做过技术的都知道意见冲突那是常见的现象。然而HR或者面试官可不管，把你的答案和心中的答案一对比，哈哈，还不心中枪毙了你。
2，为什么离开上家公司？ 这可是比较常规的刁钻问题了，原因嘛还不是钱不够，受气，没前途. 钱要是给够了，啥不能接受？ 然而怎么回答又考验人了。
3，当工作和私人生活冲突怎么办？ 还能怎么办，难道老婆要生孩子，工作要紧急加班你让我选哪个，工作可以再找，良缘难求。
4，家里有几个兄弟姐妹？农村人还是城市人 家里几个兄弟姐妹关你卵事，难道独生女或者城市的就不能吃苦，有兄弟姐妹或者乡下的就能吃苦？
5，结婚了吗？有孩子吗？ 结不结婚关你屁事，结婚了的就稳定了，任凭你怼个人仰马翻都不还口？
6，你怎么看我们公司？ 当时楼主整体的印象说了一下，具体的细节也说了一下，最后还不忘赞美一下说你们公司发展挺快的嘛，面试官脸上马上变色，说我们公司在这个行业国内前三，显然楼主拍马屁未到面试官心坎上。
老师：从道义上讲你应该过来的；答：我不是个好学生，从道义上学生不过来了。
都是给初入社会的新手面试的题目吧，入职后也是规矩做事，员工编制.
然后是用人部门的头，然后过了，就去HR那里办手续。
还有一家，是人才服务公司面试通过后，见部门的头。这个头最后说的是背下来的那种：两个星期内没有联系，说明很遗憾没能通过。
可，半个小时打车的路程刚到家还没坐下来，这个头就来电话了，说老总马上就想见面。
在接待室里，老总开始面试问的第一句话：东北人啊？喝酒怎么样？我回答说：是有酒精的都爱喝。
老板马上递过来烟，说：太好了。来，你也赶紧抽一根儿吧。大厅里不让抽烟，女的多，唠叨有味儿。你来了，我也一起抽一根儿。
还没见面，就想着跟人家斗气，想进去的公司，都估计够呛。
一个人的心态、一个人的做事思维等，太多的时候，连一句话都不用说就能看出来。
举止仪表面相，是多年积累下来的、十分顽固的内心表现。一时半会儿的模仿训练，是很难骗过那些老江湖的。
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