94年机械女，211毕业工作3年毫无进步，该怎么办？
最近有些迷茫焦虑，想说一说，怕自己钻牛角尖了，论坛里的前辈们不要嫌烦，帮忙看看给点建议，感激不尽。
首先，简单自我介绍一下，女生，94年，15年211本科毕业，一直从事机械设计工作。
毕业后的第一份工作，是一家比较大型的私企。原计划总部工厂见习一年，等分公司建成回研究院做设计。但入职后只在总部匆匆呆了一个月就回分公司，厂房尚未动土开工，办公场地都是临时租的。两年半的时间，反反复复搜集行业资料，做做前期调研，搞搞持续改进（xia zhe teng），甚至一度让我们做互联网。公司发展方向不明确，没有项目，没有设计任务，就这样吃着老板画的大饼温水煮青蛙。
后来政策收紧，公司资金链断了。接着就被讨债、拖工资、裁非技术人员，当时还悻悻自己没有被裁，现在想想也是傻。直到去年下半年传出公司要撤走的风声，才后知后觉的发现不能再这样耗着了。接近三年的工作经历，简历上写不出半点有分量的经验，大公司去不了，小公司还可以，在年中的时候找了一份非标设计的工作。
然后再说说我的新工作吧。我预期我会每天加班，项目很忙，这样就可以在工作中不断积累学习，补上前两年落下的。然而现实是我来不久就赶上公司的政治变革，名义上重新划分功能板块，实则排挤（后来才发现的）我的领导。
新的部门里只有我和我的领导，但领导经验丰富，技术没的说，也肯教我。我的工作不闲但也不忙（从未加班），但实际上其它设计的同事都很忙（平日晚上、周末常常加班）。
这半年来，我也有做一些零散的设计，无非是些小的修修改改，设计上略有长进，但远不及我的预期。这一两个月以来，领导隔三差五的就消失半天，我开始担心他是不是要走了，担心他走了我在这个公司就没法呆了。一直在犹豫要不要准备年后换工作。
所以综合分析了我的现状，有以下两种考虑：
1.不换工作
现在手头有一个结构在设计，有我领导支持应该可以落地，对于我来说是一个不错的经验。另外还可以延伸写个专利、发个文章（为了中级职称）。
但这样一来，经验增长就很慢，项目经验少，这段时间工资预计没有上涨，将来换工作工资涨幅也不会很高。为了补偿这一点，利用不加班的优势考下一级建造师。
这个的难点在于有领导支持。如果领导走了，只能自己尽全力争取，把这个后续完成，争取不到就只能再换工作。
2.年后换工作
由于行业形势、本身经验的原因，做好需要找很长时间的心理准备，从现在开始准备。
以找到一份比较忙，又不瞎忙，能积累经验的设计工作为目标。未来一年以工作学习，经验积累为重点。
这个的难点在于找到能好好攒经验的公司，对自己真的是没有信心，但如果选择了哭着也要面试到找到为止。
以上就是我要说的，写的有点乱，有耐心看完的大神们帮忙批评、指点几句，再次感谢。
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换工作是个很严肃的事情，对于女生。假如楼主单纯事业型女性可以忽略下面内容。下面可能有冒犯到，但我觉得有必要考虑。
不知道楼主有没结婚生子的计划，各大公司招聘女性也是慎之又慎。机械技术环境里，在女同事和男同事一样能力的前提，许多公司还是担心承担招来的职工不久就休产假的风险。其实产假不用公司付工资，但是还有相当多公司因为用人关系忌讳如深。至少像我们这地方，工作两三年跳槽的女生面试更容易被试探婚恋。
我以前在的公司，招聘的女毕业生也不少，工作两三年后职业发展不太好，去面试都遇到了这样情况。那时候好多女同事几乎都是在结婚生子后才考虑辞职跳槽，还好那公司包容性好（工资低），每年是为完成ZF任务招聘的毕业生，都让她们混到了产假结束。
至于给楼主什么建议，楼主看完心中有一定答案，是否呆下去和公司有一定关系。再说学知识学本事，只要有时间，工作之余也可以学到很多，也有好多都是学好某些技能某些思维，才换的工作。) |
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