1. 业务
（１） 指挥部门的业务活动、调整管理及统筹管理制度的推行、对部门内的运营负全部责任。
（2） 负责所辖部门预算的立案、申请，以及预算决算的管理。
（3） 为了推进所辖，对其他部门的部长应该适当提出并协调意见和建议。
（4） 对所辖部门管理层进行教育培训，努力提高部门全员的水平。
（5） 在部门内部召开相关必要的会议。
（6） 根据业务需要，适当地对外进行业务上的交涉。
（7） 对符合公司规定的申请进行决议，对部门内的重要事宜以及与部门有关的其他职务上的重要事宜予以批准认可。
（8）根据规定安排出差事宜。
（9）根据需要有权决定加班事宜。
2．组织
（１） 根据需要对组织内部调整进行立案实施。
（２） 根据需要对部门内部职务分管调整予以批准认可。
3．人事
（１） 对本部门人员进行人事考核、核定并决定人员的晋级或降级。
（２） 负责本部门人员的职位、任免、调配、赏罚等的决定事宜。
（３） 申请本部门不足人员的补充。
（4） 对本部门工作人员休假、缺勤等予以批准认可。
